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公司搭建内部架构如下:明确定位。在构建组织架构之前,企业需要明确自己的定位。真正的领袖要先有战略眼光,并将企业的愿景、理念清晰呈现出来。只有在明确自身定位后,企业才有基础,才能有针对性地调整自己的组织架构。
第五步,确立下级对口单位、部门或岗位的设置。
部门职能设计:按活动功能划分及整合,形成活动子集——不同的活动子集构成各个部门;将部门子集活动进行分解,形成岗位系列;测定每个岗位的活动总量,设定编制;明确部门及岗位职能。
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目标导向原则:组织架构的设计应以实现企业目标为出发点和落脚点,确保组织的形态和功能与企业战略目标相匹配。 统一指挥原则:确保组织内每个职位都有明确的上级,避免出现多头领导或指挥混乱的情况。
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